11 квітня 2024 року Національне агентство кваліфікацій (далі – НАК) внесло затверджені профільною асоціацією професійні стандарти (далі – профстандарти) за професіями «Капелан в охороні здоров’я» та «Помічник капелана в охороні здоров’я» до Реєстру кваліфікацій, з моменту чого вони вважаються введеними у дію.
Згідно з профстандартами основною метою діяльності цих фахівців є здійснення духовної опіки над пацієнтами, членами їх сімей та працівниками закладів охорони здоров’я (ЗОЗ), проведення просвітницької та доброчинної роботи, консультування керівництва ЗОЗ з духовно-релігійних питань.
Нагадаємо, що забезпечення права пацієнтів на отримання духовної опіки зокрема передбачено умовами закупівлі медичних послуг за пакетом «Стаціонарна паліативна медична допомога дорослим і дітям» у рамках Програми медичних гарантій у 2024 році.
Розроблення профстандартів здійснювалось за участі МОЗ мультидисциплінарною робочою групою, до складу якої увійшли діючі капелани та керівники ЗОЗ, викладачі закладів вищої освіти, представники різних конфесій, профспілок та федерації роботодавців.
Затвердженню профстандартів передували висновки НАК про дотримання під час їх підготовки вимог Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів, затвердженого постановою КМУ від 31.05.2017 № 373.
Нагадаємо, що МОЗ взяло курс на поступову заміну кваліфікаційних характеристик професій працівників, включених до ДКХП-78, на профстандарти, що є частиною євроінтеграційної стратегії для галузі охорони здоров’я України та відповідає вимогам Кодексу законів про працю.
Профстандарти визначатимуть:
- мету діяльності за професією та вид економічної діяльності;
- назву і код професії згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010 та назви типових посад за професією;
- професійні кваліфікації та їх рівень згідно з Національною рамкою кваліфікацій;
- назви документів, що підтверджують професійну кваліфікацію особи;
- вимоги щодо здобуття професійної кваліфікації та професійного розвитку;
- зміст трудових функцій та відповідних їм компетентностей й результатів навчання (знань, умінь/навичок, в тому числі щодо комунікації, відповідальності і автономії, предметів і засобів праці);
- розподіл трудових функцій та компетентностей за професійними кваліфікаціями.
До основних трудових функцій капелана та помічника капелана в охороні здоров’я віднесено:
а) організацію задоволення духовно-релігійних потреб в умовах ЗОЗ;
б) виконання заходів духовної опіки;
в) виконання консультативно-дорадчих, координаційних, релігійно-просвітніх та навчально-виховних функцій;
г) здійснення елементарних заходів щодо надання домедичної допомоги та загального догляду за пацієнтами.
На сьогоднішній день капеланські профстандарти увійшли в першу десятку введених у дію профстандартів за професіями у сфері охорони здоров’я та є основою для розробки освітніх програм підготовки за спеціальністю «Клінічне душпастирство».